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资料名称: 如何降低面试爽约率
上传日期:2016-04-11
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资源简介:许多做招聘的HR可能都有过这样的经历,就是当你辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时,来的人寥寥无几,这种被应聘者放鸽子不来参加面试的情况叫爽约。如何降低面试爽约率是招聘人员必须高度重视的问题,因为面试爽约意味着你的很多工作都白做了。试想,你一边要协调内部面试官的时间与安排,一边要安排好面试资料、场地等,另外还要联系应聘者,要是面试时没几个人来,不说你白忙活了,业务部门可能还埋怨你:搞什么鬼,弄半天来这么几个人,耽误我们的时间。弄不好还会出现部门之间的矛盾,这其中的苦楚只有招聘经理心里最清楚