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招聘之于企业发展的重要性日益显现,因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才飞凡推动企业战略目标的实动企业战略目标的实现。   然而,不可否认的一个现实是,在当今企业的招聘实践中,总是或多或少地存在着一些问题,一些忽视的招聘“角落”。如何...
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上传时间:2016-04-20
1.修炼自己反省自己   带领团队,一看你是否具备领导力,二看你能给团队带来什么价值。带团队之前务必修炼自己:是否自己心态不好,能力不足,修养不够?是否没有100%投入时间和经历?时刻反省自己,在任何事、任何问题之中,找到自己的问题,强大...
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上传时间:2016-04-14
激励本质上是驱动员工,各行各业一通百通。先来看看马云的员工激励八段锦:   1.授人以鱼:给员工钱让他养家糊口   2.授人以渔:教员工方法,让他做好事   3.授人以欲:激发员工的motivation,money-driven或se...
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上传时间:2016-04-14
让中高端人才顿生好感的bb娱乐下载面试提问 中高端人才都是有故事的那个“他”,引导比质询更重要。...
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上传时间:2016-04-11
许多做招聘的HR可能都有过这样的经历,就是当你辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时,来的人寥寥无几,这种被应聘者放鸽子不来参加面试的情况叫爽约。如何降低面试爽约率是招聘人员必须高度重视的问题,因为面试爽约意味着你的很多工作都白做了。试想,你一边...
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上传时间:2016-04-11
环顾今天的企业实践中,HR在企业中的角色和定位千差万别。有的还只是处理日常行政事务,有的则攀升至战略伙伴;有的致力于制度的建立及完善,有的藏身于综合管理部门的角落;有的称兄道弟于各生产、职能部门,有的凌驾于各部门之上,成为公司政策的参谋者、...
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上传时间:2016-03-31
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